Ein zentraler Bestandteil der Nachhaltigkeitsstrategie der Deutschen Bank ist unser Bekenntnis, als verlässlicher Partner bei der Finanzierung und Beratung von Kunden auf dem Weg zum Pariser Klimaschutzabkommen zu agieren. Wir wollen einen gerechten und geordneten Übergang zu einer kohlenstoffärmeren Wirtschaft sicherstellen, ohne unnötige negative soziale Auswirkungen und zunehmende Ungleichheit zu verursachen.

Die Deutsche Bank wird drei Haupthebel zur Dekarbonisierung einsetzen:

• Erstens, die Bereitstellung von Übergangsfinanzierungen für Kunden, um ihren Übergang zu erleichtern
• Zweitens, die Neuausrichtung unseres Kreditportfolios auf Kunden mit stärkerem Fokus auf die Entwicklung von Dekarbonisierungsplänen und auf weniger kohlenstoffintensive Technologien wie erneuerbare Energien; und
• Drittens, Verringerung der Exposition gegenüber Kunden mit begrenzten Kapazitäten oder Bereitschaft zur Dekarbonisierung

Erfahren Sie mehr über unseren Weg zu Netto-Null-Emissionen

Eine unserer wichtigsten ökologischen Verpflichtungen besteht darin, unseren Betrieb und unsere Reisetätigkeit weiterhin – wie bereits seit 2012 – klimaneutral zu halten. Dies erreichen wir, indem wir weniger Energie verbrauchen, weniger reisen und mehr Strom aus erneuerbaren Quellen beziehen. Außerdem kompensieren wir unsere restlichen Emissionen aus Scope 1und Scope 2 sowie die Emissionen im Zusammenhang mit unseren Geschäftsreisen.

Unser gesellschaftliches Engagement untermauert den Anspruch der Bank, Wirtschaftswachstum und Fortschritt zu ermöglichen, und leistet einen positiven Beitrag für Menschen und die Gesellschaft.

Unsere Corporate Social Responsibility (CSR)-Projekte bündeln wir strategisch in den Handlungsfeldern: Bildung, Unternehmertum sowie Menschen und Gemeinschaften. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Erfahrungen und professionellen Kompetenzen einzubringen. Um die größtmögliche Wirkung unserer CSR-Aktivitäten zu erzielen, setzen wir auf Zusammenarbeit mit unseren Interessengruppen und gehen langfristige Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen ein. Daneben unterstützen wir Initiativen zur Interessenvertretung und arbeiten mit anderen Unternehmen und Organisationen zusammen, um die Wirkungsmessung gesellschaftlichen Engagements voranzutreiben.

Alle unsere CSR-Aktivitäten helfen, Vertrauen zu bilden, steigern die Mitarbeiter- sowie die Kundenbindung und stärken die Reputation der Deutschen Bank als verantwortungsbewusster und zuverlässiger Partner, der den gesellschaftlichen Wandel mitgestaltet.

Erfahren Sie mehr über unsere Corporate Social Responsibility-Programme

Unsere Mitarbeiter zu befähigen und zu unterstützen ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalstrategie. Gute Ideen entstehen überall in unserer Bank. Daher fördern wir eine Kultur, in der alle Dinge offen ansprechen und Ideen auch umgesetzt werden können. Wir möchten, dass sich alle bei uns willkommen, akzeptiert, respektiert und unterstützt fühlen. Von unseren Führungskräften erwarten wir, dass sie integrative Teams bilden, in denen Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Arbeitsweisen und Ansätzen ihre Talente entfalten und innovativ sein können. Unsere Führungskräfte geben ihren Teams das Rüstzeug, damit diese Bestleistungen zeigen können. Und wir meinen, dass jeder von uns konstruktive Rückmeldungen erhalten sollte, damit er seine beruflichen Ziele erreichen und erfolgreich sein kann.

Erfahren Sie mehr über unsere HR-Strategie

Der Übergang zu einer nachhaltigen und CO2-neutralen Wirtschaft bietet wiederum Geschäftschancen. Zugleich müssen wir unsere Geschäftsaktivitäten und unsere eigenen operativen Abläufe auf potenzielle negative Auswirkungen durchleuchten und die damit verbundenen ökologischen und sozialen Risiken erkennen. Die systematische Bewertung dieser Risiken ist integraler Bestandteil unserer Risikomanagementprozesse. Sie erstreckt sich auch auf die Prüfung unserer Geschäftsaktivitäten gemäß unserem Rahmenwerk für den Umgang mit Umwelt- und Sozialrisiken (ES-Risiko-Rahmenwerk) sowie unserem Rahmenwerk für nachhaltige Finanzierung.

Das Rahmenwerk für nachhaltige Finanzierung (Englisch) beschreibt unsere konzernweite Methodik und die damit verbundenen Prozesse, mit denen wir unsere Finanzprodukte und -dienstleistungen als nachhaltig klassifizieren. Es dient somit zugleich als interne Taxonomie für nachhaltige Finanzierung.

Unsere Sustainability Governance hilft uns, unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten bankweit zu steuern, zu messen und zu kontrollieren. Das oberste Gremium ist das Group Sustainability Committee, das sich auf die Anpassung von ESG-Kennzahlen, den Dialog mit Kunden und die Vertiefung der Nachhaltigkeitsziele, des Anspruchsniveaus und der wichtigsten Meilensteine der Bank konzentriert. Im September 2022 haben wir die Funktion des Chief Sustainability Officer eingeführt, um die Nachhaltigkeitsaktivitäten zu stärken.